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Über uns

Rehrl + Partner ist Ihr professioneller Partner in der Personalberatung

Rehrl + Partner ist eine Personalberatung mit klaren Spezialisierungen und Kernkompetenzen in den Bereichen Finanzen, Controlling, IT und Technik, Assistenz und Officemanagement, Marketing und Verkauf sowie Personalwesen. Diese Spezialisierungen obliegen keiner Branchenbeschränkung. Die Spezialisten von Rehrl + Partner können in kürzester Zeit geeignete KandidatInnen präsentieren um Positionen sowohl in Produktions- und Industrieunternehmen wie auch in Handels- oder Dienstleistungsunternehmen jederzeit zu besetzen.

Das Spektrum der von uns besetzten Positionen reicht vom Top-Management (Vorstands- und Geschäftsführungsebene) über Fach- und Führungskräfte bis hin zur Mitarbeiterebene. Wir agieren stets am Puls der Wirtschaft, kennen die Märkte und die damit verbundenen Aufgabenstellungen.

Rehrl + Partner orientiert sich an den Wünschen und Bedürfnissen seiner Kunden und BewerberInnen. Strenge Vertraulichkeit unter Berücksichtigung international anerkannter Standards sowie der Diskretion sind dabei selbstverständlich.

Ethik steht für Rehrl + Partner gegenüber Kunden, BewerberInnen und Mitarbeitern an erster Stelle. Die Geschäftspolitik von Rehrl + Partner strebt nicht den schnellen Gewinn an, sondern setzt auf nachhaltigen Erfolg. Unsere Kunden geben diesem Konzept recht.

"Unternehmen brauchen Lösungen – wir finden Sie."

Unsere Dienstleistungen

Executive Search (Headhunting): Wir finden Kandidaten für Top-Führungspositionen, die nicht über eine herkömmliche Stellenanzeige zu erreichen sind. Unser stabiles und weit gespanntes Netz an Kontakten ermöglicht es uns, Positionen mit außergewöhnlichen Anforderungen über die Direktansprache zu akquirieren.

Personalvermittlung: Wir kennen den Personalmarkt und die damit verbundenen Aufgabenstellungen. Unsere Spezialisten können dadurch in kürzester Zeit branchenunabhängig Positionen sowohl in Produktions- und Industrieunternehmen wie auch in Handels- oder Dienstleistungsunternehmen besetzen.

Jobbörse: Wir vermitteln ein breites Spektrum an offenen Positionen vom Top-Management über Fach- und Führungskräfte bis hin zur Mitarbeiterebene. Machen Sie sich selbst ein Bild von den aktuellen Angeboten. 

Persönlichkeitsprofil: Wir analysieren für Bewerberinnen und Bewerber, ob ihr Profil der zu besetzenden Position entspricht und stimmen für Unternehmen die Eignung von Kandidaten ab. Auf diese Weise gelingt es uns, auf beiden Seiten – Kandidaten und Jobanbietern – Enttäuschungen zu vermeiden.

Assessmentcenter: Wir wenden in unserem Assessment-Center (AC) modernste Methoden der Analyse der Eignungen von Kandidatinnen und Kandidaten an. Damit können wir sicherstellen, dass nur die wirklich geeigneten Personen ausgewählt werden. Im AC überprüfen wir auch Inhaber von Positionen im Unternehmen hinsichtlich ihrer Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeit und Stressresistenz.