Feedback

Fünf Punkte zum Erfolg

Punkt 1 Umfeldanalyse

Jedes Unternehmen hat seine eigene Unternehmenskultur. Nach einer präzisen Analyse der Unternehmens- und Personalsituation im Umfeld der zu besetzenden Position klären wir in Abstimmung mit unserem Kunden die bestmögliche Vorgehensweise der Besetzung ab.

Punkt 2 Erstellen des Anforderungsprofiles

Die Erfahrungen unserer Berater in ihren Spezialgebieten sind ein Vorteil für unsere Kunden und BewerberInnen. Wir erstellen mit unseren Kunden ein abgestimmtes Persönlichkeitsprofil sowie eine Stellenbeschreibung der zu besetzenden Position.

Punkt 3 Recherche in der eigenen Bewerberprofildatenbank

Alle Personalberater von Rehrl + Partner arbeiten mit einer umfassenden, stets aktuellen Bewerberdatenbank mit kompletten Kandidatenprofilen einschließlich aller verfügbaren Unterlagen. Monat für Monat wächst diese Datenbank um vorselektierte Fach- und Führungskräfte.



Punkt 4 Online-Stellenmärkten und Printinserate

Rehrl + Partner verfügt über eine jahrelange Erfahrung in der Gestaltung und Schaltung von Inseraten in vielen Zeitungen und Fachzeitschriften. Weiters werden verschiedenste Online-Stellenmärkte im deutschsprachigen Raum wie auch unser eigenes Stellenportal professionell und gezielt eingesetzt.

Punkt 5 Executive Search

Die überwiegende Zahl von Suchaufträgen können von Rehrl + Partner unter Einsatz der Schritte 3 und 4 erfolgreich besetzt werden. Bei außergewöhnlichen Anforderungen an die Qualifikation der KandidatInnen kann es Ziel führend sein, auf die direkte Ansprache von in Frage kommenden Experten zu setzen. Ein solches Verfahren wird immer in Absprache mit dem Auftraggeber umgesetzt.