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Ihr Partner für
Spezialisten

Wir sind Ihr Recruitingpartner, wenn Sie für Ihr Unternehmen die Besten suchen.

Unsere Kernkompetenzen sind die Personalsuche und Personalvermittlung. Rehrl + Partner verfügt über spezielle Kenntnisse in speziellen Märkten sowie einem stabilen, weit gespannten Netz an Kontakten.

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Unsere Vorgehensweise

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ANFORDERUNGSPROFIL
Sie senden uns Ihre Anfrage mit den Eckdaten zu der gesuchten Position. In einem Briefing-Telefonat
oder persönlichen Termin präzisieren wir das Anforderungsprofil und die Skills, die Ihnen besonders wichtig sind.

 

RECRUITING-STRATEGIE
Wir stellen wichtige Detailfragen, um die passgenaue Recruiting-Strategie zu entwickeln.
Wie sehen Ihre Unternehmensziele und Ihre Organisationstruktur aus?
Welche Kompetenzen sind vorhanden bzw. fehlen?
Welche Rolle soll der gesuchte Mitarbeiter übernehmen?
Als erfahrener Sparringpartner mit exzellenter Branchenkenntnis und starkem digitalen Mindset
beraten wir Sie gerne in allen Phasen der Implementierung personeller Strukturen.

 

INTERVIEWS & AUSWAHL
Selbstverständlich klären wir alle essentiellen Facts vorab: Jeder Ihnen vorgestellte Kandidat durchläuft 1-2 Interviews, in denen wir fachliche Skills und persönliche Facetten abfragen und intensiv auf den Prüfstand stellen.

Only the best: Nur Kandidaten, die wir unisono als optimale Wahl einschätzen, empfehlen wir Ihnen.
Für jeden dieser Kandidaten erstellen wir einen One Pager, der das Profil prägnant auf den Punkt bringt.

 

ABSCHLUSS
Wir geben nicht auf, bis wir den Wunschkandidaten für Sie gefunden haben. Auch nach der „mission accomplished“ stehen wir gerne beratend zur Seite.

Unsere
Dienstleistungen

Headhunting

Wir finden Kandidaten für Top-Führungspositionen, die nicht über eine herkömmliche Stellenanzeige zu erreichen sind. Unser stabiles und weit gespanntes Netz an Kontakten ermöglicht es uns, Positionen mit außergewöhnlichen Anforderungen über die Direktansprache zu akquirieren.

Persönlichkeitsprofil

Wir analysieren für Bewerberinnen und Bewerber, ob ihr Profil der zu besetzenden Position entspricht und stimmen für Unternehmen die Eignung von Kandidaten ab. Auf diese Weise gelingt es uns, auf beiden Seiten – Kandidaten und Jobanbietern – Enttäuschungen zu vermeiden.

Personalvermittlung

Wir kennen den Personalmarkt und die damit verbundenen Aufgabenstellungen. Unsere Spezialisten können dadurch in kürzester Zeit branchenunabhängig Positionen sowohl in Produktions- und Industrieunternehmen wie auch in Handels- oder Dienstleistungsunternehmen besetzen.

Assessmentcenter

Wir wenden in unserem Assessment-Center (AC) modernste Methoden der Analyse der Eignungen von Kandidatinnen und Kandidaten an. Damit können wir sicherstellen, dass nur die wirklich geeigneten Personen ausgewählt werden. Im AC überprüfen wir auch Inhaber von Positionen im Unternehmen hinsichtlich ihrer Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeit und Stressresistenz.

Jobbörse

Wir vermitteln ein breites Spektrum an offenen Positionen vom Top-Management über Fach- und Führungskräfte bis hin zur Mitarbeiterebene. Machen Sie sich selbst ein Bild von den aktuellen Angeboten.

Unsere
Konditionen

Unsere Konditionen werden detailliert vorab auf die zu besetzende Position abgestimmt und vereinbart. Die Vermittlungsprovision ist dabei abhängig vom Gehalt. Über Sondervereinbarungen und über unsere inkludierten Leistungen (Garantie- und Zusatzleistungen) informieren wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch.

Die Besetzung von offenen Positionen erfolgt bei Rehrl + Partner über einen mehrstufigen Prozess. Dabei stehen die Analyse, Identifikation und Vorauswahl sowie die Bewerberpräsentation genauso im Mittelpunkt wie die laufende persönliche Betreuung und Beratung.

 

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Wünsche und Bedürfnisse.

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